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北京注(评)协召开人力资源管理专家小组2018年度总结会
注协简报第一期
发布日期:2019年01月10日 点击次数:

   

201918日,大发快三、北京资产评估协会人力资源管理专家小组(以下简称专家小组)召开年度总结会议。北京注协党委常务副书记、纪委书记、北京注协会长李玉国,专家小组成员及智联招聘的工作人员参加了会议。会议由汪宁秘书长主持。

协会人事档案代理部以视频的形式总结了专家小组2018年开展行业人才队伍建设的主要工作:一是制度体系建设增添新内容。20187月协会在全行业下发了《中共大发快三委员会关于加强行业人才队伍建设的指导意见》,并于12月组成8个工作小组到20家机构进行访谈,调研行业人才队伍建设工作的落实情况,收集对协会工作的意见、建议。二是进一步扩大“两师”行业品牌影响力,吸引更多优秀人才进入行业。分别在北京大学、北京航空航天大学、大连理工大学举办三场“两师行业校园推介会,反响良好。三是进一步推进和完善在智联招聘官网的“两师行业招聘专区”,全年共收到简历789775份。四是继续开展“两师”行业现代人力资源管理人才培养项目,线上培训和线下培养并行。

智联招聘围绕与协会开展的合作进行工作汇报,主要介绍了20186月受协会委托在大量调研、数据分析基础上完成的《北京注册会计师、资产评估行业人才形势调研报告》,综合分析了招聘专区收到的简历数据,并提出了2019年的服务计划。

汇报结束后,专家小组围绕行业人才的“选”、“用”、“育”、“留”问题讨论了2019年工作思路,并就人才的供需关系、如何提升行业宣传力度、健全人才培养体系、加强法制环境建设等问题进行了探讨。

汪宁作了总结。他要求紧紧抓住“改进”和“创新”这两个关键,进一步提升工作水平,创新管理机制,深化品牌宣传,激发内在活力,切实解决北京地区“两师”行业人才队伍建设中亟待解决的问题。

李玉国对“人力”、“人物”、“人事”、“人才”四个概念进行了阐释和辨析,他表示“两师”行业应着力培养“服务型”、“管理型”、“协调型”、“参谋型”、“专业型”、“善于将自然科学和社会科学相结合”的人才。在人才的培养上要注重品行与政治素养;注重实际,不埋没人才;注重发掘创新型人才;注重员工需求与发展;注重世界观、人生观、价值观的教育。对待行业人才队伍建设工作要持之以恒,真正做到政治引领、人才先行、创新发展、改革催生,以人才强带动行业兴。

主题词:
 抄送:中注协,大发快三,师淑英副巡视员。李玉国会长、杨慕彦会长,副会长。

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